Utvidet Fokus på Lederutvikling

Kursoppbygging

Kurset er designet for å passe inn i en travel hverdag, men krever likevel dedikert tid og motivasjon fra deltakerne for å utvikle sin lederkompetanse. Minimum ett års erfaring som arbeidsleder er påkrevd, da mye av kurset bygger på deltakernes egne erfaringer.

Kurset består av 5 Teams-møter med en varighet på 2 timer hver (med en 15-minutters pause), spredt over 6 måneder. Teams-møtene inkluderer en kort undervisning og introduksjon til temaet, etterfulgt av erfaringsutveksling, dialog og ulike oppgaver.

Mellom Teams-møtene vil det være korte oppgaver gjennom en digital plattform kalt MyQuest, som er tilgjengelig for deltakerne. Disse oppgavene tar 15-30 minutter å fullføre og oppfordres til å bli gjennomført før neste Teams-møte for optimalt utbytte.

Kursbevis

Deltakerne kan forvente et profesjonelt kurs utviklet i samarbeid med eksperter innen ledelse, inkludert personer med doktorgrad i ledelse og erfaring fra NTNU’s masterprogram.

En av hovedfokuspunktene er selvrefleksjon og å forstå seg selv bedre som leder, noe som vil lette samhandling med assistentene i BPA-ordningen.

Deltakerne vil også få tilgang til effektive verktøy for å håndtere oppgaver som å gi og motta tilbakemeldinger som arbeidsledere.

Ved å delta på alle Teams-møtene og fullføre oppgavene i den digitale plattformen, vil deltakerne motta et kursbevis for sin deltakelse på lederutviklingskurset.

Påmelding

Dersom du ønsker å delta kan du melde din interesse til din koordinator. Når endelige datoer for kursene er klart sender vi ut en påmeldingslink der du kan melde deg på.